Silver economy - strategia ekonomiczna wobec starzenia się społeczeństw

07-10-2007

Starzenie się społeczeństw niesie ze sobą różne problemy, w tym ekonomiczne. Kiedy zaczyna brakować młodych pracowników, pracodawcy starają się zachęcić do pozostania aktywnymi zawodowo osoby w wieku przedemerytalnym. Nie dzieje się to jednak automatycznie, ekonomiści zwracają uwagę na liczne kłopoty związane z prowadzeniem tzw. „silver economy” („srebrnej ekonomii”), systemu ekonomicznego ukierunkowanego na wykorzystanie potencjału osób starszych i uwzględniającego ich potrzeby.

Obecnie rynek pracy wciąż nie jest „łaskawy” dla osób powyżej 50- go roku życia. Osoby z tej grupy wiekowej znacznie dłużej poszukują pracy niż ludzie młodsi. Czynnikiem wpływającym na taki stan rzeczy jest m. in. fakt, iż w grupie wiekowej 50 – 59 lat aż 70% obywateli ma wykształcenie podstawowe, bądź zawodowe. Ponadto, wciąż istnieje niewiele instytucji i organizacji zajmujących się edukacją dorosłych.

Polityka rozwoju generacji seniorów w modelu „silver economy” obejmuje więc propagowanie kształcenia osób dojrzałych, wzrostu ich aktywności zawodowej, a także system zarządzania wiekiem w firmach. Koniecznym jest również prowadzenie polityki solidarnej równowagi pokoleń.

Joanna Papiernik / Senior.pl

Zgłoś błąd lub uwagę do artykułu

Tagi: silver economy, aktywność zawodowa, praca, ekonomia, wiek, ageizm

Zastrzeżenia odpowiedzialności

Podziel się:

Wersja do druku Dodaj link na swojej stronie Kanał RSS

Zobacz także

Skomentuj artykuł:

Komentarze mogą dodawać wyłącznie osoby zalogowane.
Jesteś niezalogowany: zaloguj się / zarejestruj się

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników serwisu. Senior.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Komentarze niezgodne z prawem i Regulaminem serwisu będą usuwane.