Jestem na rencie, jak powinien zachować się zakład pracy

Witam.

Od maja 2014 r.  - do maja 2015 r. byłam na rencie z częsciową niezdolnością do pracy. W maju 2015 r renta ta została mi przedłuzona na okres 3 lat do 31.05.2018 r. Zgodnie z nowymi przepisami na emeryturę będę mogła przejść w 2016 r. Urodziłam sie 04.11.1955 r. Jak w tej sytuacji powinien zachowac się zakład pracy ( przepracowałam w nim 23 lata). Poprosiłam o wypłacenie mi ekwiwalentu za zaległą część urlopu jeszcze za 2013 r. W odpowiedzi dostałam informację, że skoro nadal jestem pracownikiem ekwiwalent nie należy mi się. A w przyszłym roku mogę już stracic prawo do tego ekwiwalentu. Moja firma została sprzedana, teraz wszystkie formalności muszę załatwiać z moja nową firmą. Czy zakład pracy w związku z tym, że mam kontunuacje renty i nie wrócę juz do pracy skoro w 2016 mogę przejść na emeryturę, czy nie powinien rozwiązać ze mną umowy o pracę, wypłacić odprawę oraz ekwiwalent za urlop? Firma jeszcze przed sprzedażą, czyli moja własciwa firma, zaproponowała mi, abym to ja sama się zwolniła, ale nie wyraziłam na to zgody. Nakazano mi też będąc na rencie wykorzystac urlop wypoczynkowy. Na to też nie zgodziłam się, skoro jestem na rencie to jak moge byc też na urlopie?. Czy sama powinnam podjąc jakieś kroki w tym przypadku.  Czy też cierpliwie czekać jaka będzie decyzja ze strony juz tej nowej firmy i jaka ta decyzja powinna być?  Wiem, że moja osobą w tym przypadku ma się zająć mecenas, takiego dostałam maila z firmy.

Pozdrawiam

Elzbieta