Urlop wychowawczy a zwolnienie

• EKSPERT

  2011-08-06 15:13 autor odpowiedzi: BPPIPP BIUREX

  Witam:

  Każda kobieta korzysta z tak zwanej ochrony macierzyństwa. Kiedy jest Pani na urlopie wychowawczym, nie może byc Pani zwolniona z pracy w ogóle. Jedynie po urlopie wychowawczym, może Pani otrzymać wymówienie z zachowaniem zazwyczaj miesięcznego okresu wypowiedzenia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-12-08 06:30 autor odpowiedzi: Radca prawny Łukasz Obrał / prawo-porady.pl

  Są pewne sytuacje, w których umowa o pracę, w czasie urlopu wychowawczego może być rozwiązana:

  1.  w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
  2. gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
  3. w sytuacjach wskazanych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

   

  Ad METAM Łukasz Obrał Radca Prawny

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• Dodano 2017-01-24 12:11 przez oswald19

  Co mam zrobić - zwolnienie bez wypowiedzenia

  Witam zostałem zatródniony w firmie EKOTRADE jako konserwator od 01.12.2016 do 13.01.2017 gdy przyszedłem do pracy w poniedziałek to jest 16.01.2017 i powiedziano mi że już tu nie pracuje. Umowę mam na czas nieokreślony bez wypowiedzenia zostałem zwolniony co mam teraz zrobić. Była to praca dorywcza...

  kategoria: Prawo pracy

  POKAŻ

• Dodano 2012-11-20 11:27 przez alinap

  Składki budżetowe a renta socjalna

  Pobieram rentę socjalną i w okresie IX-XII 2011 roku przebywałem na urlopie wychowawczym płatnym.Skladki ubezpieczeniowe ZUS z tytułu przebywania na urlopie oplacano i rozliczano z  budżetu. Obecnie ZUS rozliczając mnie za 2011 rok stwierdził,że mój dochod za tamten okres czyli podstawa składek ubez...

  kategoria: Podatki, ZUS, księgowość

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.